Utilisateur:Marielle Raîche
Le Centre St-Pierre (CSP) œuvre depuis 43 ans en formation, en animation et en intervention sociale. Son action, axée à la fois sur la personne et sur la société en tant que tissu de coopération, s'inscrit dans la dynamique de libération des secteurs de la société marqués par la pauvreté. Il propose différent types de démarche aux individus, aux groupes, aux mouvements et aux organisations, notamment dans les domaines de l’organisation communautaire, de la communication sociale, de l’intervention psychosociale. Ses activités se modulent autour de stratégies visant la prise en charge individuelle et collective dans une perspective de justice, de transformation sociale et d’enrichissement démocratique.
Le CSP est un acteur social qui se situe en relation vivante avec tout un réseau de partenaires et de clientèles. Ce réseau comprend des centaines d'organismes incluant des groupes communautaires, des syndicats, des coopératives, des groupes de développement local, des corporations de développement communautaires (CDC), des municipalités, des mouvements sociaux, des institutions, etc.
Expertise du Centre St-Pierre
Depuis 1979, des services de formation et d’accompagnement en développement organisationnel sont offerts au milieu associatif, et ce, à travers le Québec. Forte d’une expertise développée avec et pour le milieu, notre équipe de formateurs et de formatrices met sa compétence et son imagination au service des gens qui sont engagés dans leur milieu et qui désirent soutenir leur action par un perfectionnement professionnel.
Nos formateurs et nos formatrices allient à leurs qualifications académiques une expérience pratique du terrain dans leur champ spécifique d’intervention. Cette expérience du terrain caractérise les services que nous offrons à nos clients soit la formation, la consultation ou l’accompagnement. Notre approche pédagogique est donc proactive et basée sur l’expérimentation. Les ateliers de formation sont des laboratoires où les participantes et les participants expérimentent les diverses facettes des compétences à acquérir. C’est cette préoccupation pédagogique qui caractérise l’ensemble de nos réalisations.
Depuis plusieurs années, nos formateurs et formatrices ont abordé, entre autres, les thèmes suivants dans le cadre d’activités de formation ou d’accompagnement en développement organisationnel : la sélection et l’évaluation de personnel, la relève, les politiques et conditions de travail, la gestion de conflits, la planification stratégique, plan d’action intégré en développement social local, la participation citoyenne, la concertation et le partenariat, la prise de parole en public et le plan de communication, etc.
