Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) : Différence entre versions

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** La reconnaissance de l’approche des organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine.
 
** La reconnaissance de l’approche des organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine.
 
** Le renouvellement de la Stratégie d’intervention à l’égard de la main-d’œuvre féminine d’Emploi-Québec.
 
** Le renouvellement de la Stratégie d’intervention à l’égard de la main-d’œuvre féminine d’Emploi-Québec.
** D’autres enjeux sont aussi traités dans son mémoire: l’équité salariale, la conciliation famille-emploi-études et l’amélioration des conditions de travail et de retraite des femmes. Pour lire le mémoire. Le Comité consultatif Femmes a également soumis son mémoire, ''Des engagements en faveur de la main-d’oeuvre féminine'', au Secrétariat.
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** D’autres enjeux sont aussi traités dans son mémoire: l’équité salariale, la conciliation famille-emploi-études et l’amélioration des conditions de travail et de retraite des femmes. Le Comité consultatif Femmes a également soumis son mémoire, ''Des engagements en faveur de la main-d’oeuvre féminine'', au Secrétariat.
  
 
* 14 février 2016 - La [[Coalition pour la conciliation famille-travail-études]] qui représente près de deux millions de femmes et d’hommes lance sa plateforme politique et demande au gouvernement du Québec la mise en place d’une loi-cadre forçant les milieux de travail et d’études à adopter, après consultation des premières personnes concernées, des mesures pour faciliter la conciliation entre les différentes sphères de leur vie.  
 
* 14 février 2016 - La [[Coalition pour la conciliation famille-travail-études]] qui représente près de deux millions de femmes et d’hommes lance sa plateforme politique et demande au gouvernement du Québec la mise en place d’une loi-cadre forçant les milieux de travail et d’études à adopter, après consultation des premières personnes concernées, des mesures pour faciliter la conciliation entre les différentes sphères de leur vie.  
 
* 1er mars 2016 - À la suite des propos de la ministre de la Condition féminine, Lise Thériault, qui a dit en entrevue ne pas se déclarer féministe, le groupe des Treize, un collectif composé de 21 groupes et regroupements féministes qui œuvrent à l’échelle provinciale et régionale à la défense des droits des femmes (et dont le CIAFT est membre), désire réagir. En effet, la ministre dépeint le féminisme comme une lutte passée et préfère se dire « égalitaire » plutôt que féministe. Le féminisme dans sa plus simple définition est « l’attitude de [celles] ceux qui souhaitent que les droits des femmes soient les mêmes que ceux des hommes ».  
 
* 1er mars 2016 - À la suite des propos de la ministre de la Condition féminine, Lise Thériault, qui a dit en entrevue ne pas se déclarer féministe, le groupe des Treize, un collectif composé de 21 groupes et regroupements féministes qui œuvrent à l’échelle provinciale et régionale à la défense des droits des femmes (et dont le CIAFT est membre), désire réagir. En effet, la ministre dépeint le féminisme comme une lutte passée et préfère se dire « égalitaire » plutôt que féministe. Le féminisme dans sa plus simple définition est « l’attitude de [celles] ceux qui souhaitent que les droits des femmes soient les mêmes que ceux des hommes ».  
* 10 mars 2016 - Soutien à la mission des organismes d’aide à l’emploi pour les femmes : les groupes veulent une réponse dans le budget! Les seize organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine, présents dans onze régions du Québec, apprennent que le comité de travail mis en place par la ministre de la Condition féminine d’alors, Madame Stéphanie Vallée, n’a pu trouver de solution de financement en soutien à leur approche spécifique auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail qui a été amputée de plus de 60 %.  
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* 10 mars 2016 - Soutien à la mission des organismes d’aide à l’emploi pour les femmes : les groupes veulent une réponse dans le budget! Les seize organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine, présents dans onze régions du Québec, apprennent que le comité de travail mis en place par la ministre de la Condition féminine d’alors, Madame Stéphanie Vallée, n’a pu trouver de solution de financement en soutien à leur approche spécifique auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail, financement qui a été amputé de plus de 60 %.  
 
* 23 mars 2016 - Un an après le lancement du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAÉF) ''Agir pour une mixité réelle en chantier : une responsabilité partagée'', la Commission de la construction du Québec (CCQ) constate une croissance très minime de la proportion de travailleuses sur les chantiers. La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction presse le Secrétariat du Conseil du trésor d’inclure un Programme d’obligation contractuelle (POC) dans le Règlement sur les contrats de travaux de construction des organismes publics et d’établir rapidement ses modalités d’application afin qu’augmente significativement le nombre de travailleuses sur les chantiers publics.
 
* 23 mars 2016 - Un an après le lancement du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAÉF) ''Agir pour une mixité réelle en chantier : une responsabilité partagée'', la Commission de la construction du Québec (CCQ) constate une croissance très minime de la proportion de travailleuses sur les chantiers. La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction presse le Secrétariat du Conseil du trésor d’inclure un Programme d’obligation contractuelle (POC) dans le Règlement sur les contrats de travaux de construction des organismes publics et d’établir rapidement ses modalités d’application afin qu’augmente significativement le nombre de travailleuses sur les chantiers publics.
  
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* [[Réseau québécois de l’action communautaire autonome (RQ-ACA)|Regroupement québécois des organismes communautaires autonomes (RQ-ACA)]]
 
* [[Réseau québécois de l’action communautaire autonome (RQ-ACA)|Regroupement québécois des organismes communautaires autonomes (RQ-ACA)]]
 
* [[Relais-Femmes]]
 
* [[Relais-Femmes]]
* [[Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racistes du Québec (RAFIQ)]]
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* [[Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées du Québec (RAFIQ)]]
 
'''Comités du CIAFT<ref>{{Lien Web|url=https://ciaft.qc.ca/comites-et-partenaires/|site=CIAFT|titre=Comités et ressources}}</ref>'''
 
'''Comités du CIAFT<ref>{{Lien Web|url=https://ciaft.qc.ca/comites-et-partenaires/|site=CIAFT|titre=Comités et ressources}}</ref>'''
  

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Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est une organisation québécoise constituée de groupes et de personnes qui œuvrent dans le domaine de l’accès et du maintien des femmes au travail. Identifié comme principal défenseur des droits des femmes au travail depuis sa création en 1982, le CIAFT a développé un expertise reconnue par l’ensemble des partenaires syndicaux, communautaires et institutionnels ainsi que par les principaux médias au Québec. Ses actions sont réalisées dans le but d’améliorer les conditions socio-économiques des femmes et d’assurer la prise en compte des réalités et des besoins des femmes en matière d’emploi.

La philosophie d’intervention du CIAFT relève de la certitude que l’autonomie financière des femmes est largement tributaire de leur accès au travail, à condition que ce travail soit rémunéré à sa juste valeur. Dans cette perspective, la mission du CIAFT est d’œuvrer à la défense, à la promotion et au développement de services, de politiques et de mesures permettant de répondre aux besoins spécifiques des femmes en matière de travail. Ses membres proviennent principalement des milieux communautaires d’intégration au marché du travail, de comités de condition féminine, d’organisations syndicales et d’organisations féministes régionales et nationales. On retrouve également des représentantes des milieux institutionnels et du développement économique ainsi que de la défense des droits de la personne.[1] Ses actions sont réalisées dans le but d’améliorer les conditions socio-économiques des femmes et d’assurer la prise en compte des réalités et des besoins des femmes en matière d’emploi.

Historique

2012[2]

  • 23 janvier 2012 - Mémoire : Consultation sur les travailleuses et travailleurs de 55 ans et plus. Le CIAFT, la Fédération des femmes du Québec et le Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes ont présenté le 23 janvier 2012 un mémoire conjoint dans le cadre de la tournée régionale de la Commission nationale sur la participation au marché du travail des travailleuses et travailleurs expérimentés de 55 ans et plus.
  • 02 février 2012 - Rapport sur les droits humains au Québec: une perspective féministe. La Fédération des femmes du Québec, ainsi que de nombreux groupes alliés et membres, dont le CIAFT, produisent un rapport collectif survolant les cinq dernières années en condition féminine au Québec. Ce document a pour objectif d’alimenter la démarche de la Ligue des droits et libertés dans son bilan des luttes, des avancées et des reculs sur le terrain des droits humains depuis 2006, date du dernier rapport soumis à l’ONU par la Ligue.
  • 07 mars 2012 - Dossier Spécial Retraites suite à une révision majeure du système de retraite tant canadien que québécois. Les femmes de tous âges sont les plus affectées pour plusieurs raisons : elles gagnent moins que les hommes durant leur vie au travail, elles vivent plus longtemps en moyenne qu’eux et s’absentent plus souvent du marché du travail pour prendre soin des personnes dépendantes de leur entourage.
  • 23 août 2012 - Élections 2012: Plateforme produite par le Groupe des 13, table regroupant les principaux regroupements et organismes nationaux du mouvement des femmes au Québec. Ce document s’intitule Pas de plan sans les femmes! et présente leurs positions regroupées en cinq enjeux.
  • 05 septembre 2012 - Deux victoires historiques pour les femmes du Québec!  Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) salue l’élection de Mme Pauline Marois, cheffe du Parti québécois, comme première femme première ministre de l’histoire du Québec. Cet appui est doublé par Mme Françoise David, deuxième co-cheffe de parti à être également élue sous la bannière de Québec solidaire. 
  • 13 décembre 2012 - Lancement de la Coalition québécoise pour les femmes dans la construction. La Coalition québécoise pour les femmes dans la  construction interpelle le gouvernement pour mettre en place des mesures contraignantes pour l’accès et le maintien des travailleuses sur les chantiers de construction du Québec.

2013[3]

  • 9 avril 2013 - Le CIAFT a participé au reportage de Radio-Canada concernant une autre grande incohérence et injustice du régime actuel de l’assurance-emploi à l’égard des femmes. En effet, Ottawa refuse de verser des prestations d’assurance-emploi à des femmes après un congé de maternité. D’anciennes employées du Cirque du Soleil mises à pied en janvier dernier l’ont appris à leurs dépens. Elles n’avaient pas accumulé assez d’heures de travail pour recevoir l’assurance-emploi, puisqu’elles revenaient de leur congé de maternité.
  • 15 avril 2013 - Projet de règlement sur l’aide aux personnes et aux familles : les recommandations du Comité consultatif Femmes. Avis envoyé à la ministre Maltais par le Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre sur le règlement de réforme de l’aide sociale. On peut y lire : « Pour faire d’une prestataire de la sécurité du revenu de 57 ans, sans secondaire V, absente du marché du travail depuis 30 ans, une travailleuse capable d’un niveau de vie décent, il nous faudra collectivement dépasser la stratégie du bâton et des coupures. »
  • 17 avril 2013 - Réforme de l’assurance-emploi: encore plus de précarité et de pauvreté pour les femmes. En tant que membres de la Coalition québécoise contre la réforme de l’assurance-emploi, la Fédération des femmes du Québec, le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail, Au bas de l’échelle, le Réseau des Tables régionales des groupes de femmes du Québec et Action travail des femmes unissent leur voix pour dénoncer la réforme de l’assurance-emploi et en demander le retrait. « Alors que la réforme des années 90 a fait apparaître un écart dans le taux de couverture entre les hommes et les femmes (seulement 66,1% des chômeurs y ont désormais accès et seulement  54,7% des chômeuses), la présente réforme touche particulièrement les travailleuses et les travailleurs à statut précaire et à bas salaire où les femmes sont surreprésentées, » s’inquiète Nathalie Goulet, directrice du CIAFT.
  • 11 septembre 2013 - Les régimes volontaires d’épargne retraite : une fausse solution. Le CIAFT, la FFQ et le Régime de retraite à financement salarial des groupes communautaires et de femmes présentent leur mémoire sur le projet de loi 39 devant la Commission des Finances publiques du Québec. Les femmes âgées de 65 ans et plus ne reçoivent que 59% du revenu des hommes et plus de la moitié sont suffisamment pauvres pour être admissibles au Supplément de revenu garanti du gouvernement fédéral. De plus, l'analyse des revenus actuels des femmes et de l’évolution des régimes de retraite laisse présager que l’écart avec les hommes ne sera pas éliminé pour la génération actuellement dans la vingtaine, et cela en dépit de l’accroissement important de la scolarité des femmes, de leurs qualifications professionnelles et de leur participation au marché du travail.
  • Le 28 novembre 2013, le CIAFT célèbre ses 30 ans. Pour l’occasion, un panel autour du thème: Les femmes et le travail. Entre libération et conciliation : enjeux et perspectives. Lancement de documents lors du 30e du CIAFT: « Les femmes et le marché du travail au Québec: portrait statistique » du Comité consultatif Femmes et les Actes du colloque « La mixité au travail, une utopie? ». Le Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre, dont le CIAFT est mandataire, publie une imposante étude sur les femmes et le marché du travail réalisée par l’économiste Ruth Rose. L’étude démontre que, même si la situation des femmes sur le marché du travail s’est améliorée sur plusieurs fronts, il reste néanmoins des écarts importants à combler par rapport à la situation des hommes et des obstacles systémiques qui limitent les possibilités d’amélioration. L’étude démontre également les effets sur le taux d’activité et la rémunération des femmes qui font face à plusieurs sources de discrimination.

2014[4]

  • 14 janvier 2014 - Charte des valeurs: déclaration des groupes de femmes. À la suite de l’ouverture de la commission parlementaire portant sur le projet de Charte, le CIAFT appelle la population québécoise à la solidarité. Il invite les Québécoises et les Québécois à s’informer, à se documenter et à débattre dans un esprit d’ouverture et de respect.
  • 24 février 2014 - Appel du jugement sur l’équité salariale : le CIAFT dénonce la décision du gouvernement. À la suite de l’intervention du gouvernement du Québec de porter en appel le jugement rendu le 22 janvier dernier par la Cour supérieure qui déclare invalides, inapplicables et inopérantes deux dispositions de la réforme de 2009 de la Loi sur l’équité salariale (LÉS), le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) dénonce cette décision qui va à l’encontre du droit fondamental des travailleuses québécoises à l’équité salariale. 
  • 8 mars 2014 - Élections 2014: pas d’avenir sans l’égalité, pas d’égalité sans les femmes! Les membres du Groupe des 13, groupes nationaux et regroupements du mouvement des femmes du Québec, publient une plateforme politique afin de faire valoir leurs positions et demandent aux partis des engagements clairs et fermes dans le cadre de la présente campagne électorale. La lutte à la pauvreté, l’éducation sexuelle pour contrer la culture du viol, la conciliation travail-famille-études, l’accès aux services sociaux et aux soins de santé, la protection de l’environnement, le respect des peuples autochtones et le bien-être des populations qui occupent le territoire figurent parmi leurs préoccupations.
  • 30 mai 2014 - Budget provincial : non à l’austérité qui augmente la précarité chez les femmes! Alors que le gouvernement québécois s’apprête à déposer son budget, la Fédération des femmes du Québec (FFQ) et la Fédération des associations de familles monoparentales et recomposées (FAFMRQ), au nom du groupe des 13, tiennent à rappeler dans un mémoire qu’il est de la responsabilité de l’État québécois de s’assurer que les politiques budgétaires évitent de contribuer aux reculs du droit des femmes à l’égalité.
  • 13 novembre 2014 - Agressions sexuelles : une commission itinérante revendiquée. À la suite de la vague de dévoilement d’agressions sexuelles, les regroupements nationaux des groupes de femmes, dont les principaux regroupements travaillant à l’élimination de la violence envers les femmes, revendiquent la création par l’Assemblée nationale d’une Commission itinérante spéciale portant sur la violence à caractère sexuel.
  • 21 novembre 2014 - En ce lendemain du 25e anniversaire de la Journée internationale des droits de l’enfant, les regroupements nationaux des groupes de femmes du Québec déplorent la décision du gouvernement du Québec de mettre fin à l’universalité des services de garde, au nom de l’état des finances publiques. (..) «Le Québec a investi beaucoup dans une politique familiale avec des effets positifs importants. Économisera-il vraiment si les femmes se retirent du marché du travail et paient moins d’impôt ou doivent recevoir de l’aide sociale? » affirme Nathalie Goulet, directrice du CIAFT.

2015[5]

  • 15 janvier 2015 - Nouvelle trousse virtuelle : Femmes et emplois majoritairement masculins (FEMM). Cette nouvelle trousse virtuelle FEMM du CDEACF a été élaborée conjointement avec le CIAFT. Plusieurs ressources informationnelles y sont regroupées sous les thèmatiques suivantes : actions concertées pour l’accès des femmes aux emplois majoritairement masculins; choix professionnels et exploration de métiers; industrie de la construction et secteur minier; droits au travail; intégration, maintien en emploi et gestion de la mixité; politiques gouvernementales et stratégies; programmes d’accès à l’égalité. Cette trousse s’adresse aux concertations régionales, aux formatrices et formateurs des commissions scolaires, aux employeurs, aux syndicats, aux tables de concertation de groupes de femmes et aux autres groupes qui interviennent auprès des femmes et des filles.
  • 11 février 2015 - Dans un mémoire conjoint déposé devant la Commission des finances publiques, trois organisations ont dénoncé les dispositions du projet de loi 28 qui, en mettant en oeuvre les dispositions du dernier discours du budget, transforment des dizaines de lois en prétendant vouloir « viser » l’équilibre budgétaire.
  • 16 février 2015 - Des regroupements et groupes nationaux féministes, dont le CIAFT, dénoncent les restrictions budgétaires du gouvernement Couillard qui forcent la fermeture des derniers bureaux régionaux du Conseil du statut de la femme (CSF). Nous tenons à réitérer la nécessité d’une institution telle que le CSF en tant qu’organisme consultatif sur la situation des femmes québécoises. Cette fermeture prive les femmes des régions d’une expertise importante en matière de condition féminine et d’outils pour favoriser l’atteinte de l’égalité pour les femmes des régions.
  • 23 mars 2015 - Lancement du nouveau Programme d’accès à l’égalité des femmes (PAÉF) dans l’industrie de la construction 2015-2024. La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction, coordonnée par le CIAFT, salue l’adoption du nouveau PAÉF dans l’industrie de la construction et le travail intense de mobilisation réalisé par la Commission de la construction du Québec à cet égard. Le principal objectif du PAÉF est l’accroissement de 1,4% à 3% de femmes employées sur les chantiers de construction.
  • 22 avril 2015 - Le Conseil du statut de la femme et le Réseau québécois en études féministes (RéQEF) s’allient pour lancer la Ligne du temps de l’histoire des femmes au Québec. Cet outil Web contient près de mille rubriques historiques classées sous huit grandes thématiques qui mettent en lumière l’apport des femmes et des féministes à la société québécoise de 1600 à nos jours. S’y retrouvent également de nombreuses références bibliographiques, hyperliens et photos d’archives, ainsi que six capsules vidéo originales de la réalisatrice Sophie Bissonnette.
  • 12 mai 2015 - Fusion de la Commission de l’équité salariale avec la CSST et la CNT. Dans le cadre de la commission parlementaire sur le projet de loi 42 fusionnant la CSST, la Commission des normes du travail et la Commission de l’équité salariale, le CIAFT a présenté son mémoire L’avenir de la Commission de l’équité salariale : quelles garanties pour les travailleuses non syndiquées dans la nouvelle superstructure de réglementation du marché du travail au Québec? Il y aborde la situation particulière des travailleuses non syndiquées et vulnérables, le danger de perte d’expertise, le recul au plan décisionnel, la gouvernance problématique et les pouvoirs accrus accordés au ministre. Nous demandons également des garanties de protection pour les travailleuses non syndiquées et vulnérables. Le CIAFT est aussi signataire du mémoire de la Coalition en faveur de l’équité salariale qui demande une ADS (analyse différenciée selon le sexe) du projet de loi.
  • 3 juin 2015 - Les organismes d’aide à l’emploi pour les femmes exigent une réponse rapide et concrète de la ministre responsable de la Condition féminine! À la veille du vingtième anniversaire de la marche historique Du pain et des roses, qui luttait contre la pauvreté et la violence envers les femmes, les seize organismes québécois spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine exigent d’obtenir le plus rapidement possible une réponse de la ministre de la Justice et ministre responsable de la Condition féminine, Mme Stéphanie Vallée. Ils ne reçoivent plus le financement qui est dévolu à l’approche spécifique qu’ils mettent en œuvre auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail. Voir le communiqué.
  • 15 juin 2015 - Coupe de 60%: les organismes d’aide à l’emploi pour les femmes dénoncent pareil recul. Après plus de deux mois d’attente depuis le dépôt du budget Leitao, les seize organismes spécialisés en développement de la main-d’oeuvre féminine, présents dans onze régions du Québec, viennent d’apprendre que le financement en soutien à leur approche spécifique auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail sera amputé de plus de 60%.
  • 1er décembre 2015 - Aide sociale: la nouvelle coalition Objectif Dignité répond au ministre Hamad. En réponse au dépôt du projet de loi 70 le 10 novembre dernier par le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, M. Sam Hamad, vingt-deux organisations ont lancé la nouvelle coalition Objectif dignité. Alors que le ministre vise à réintégrer au marché de l’emploi les premiers demandeurs d’aide sociale, au moyen de mesures obligatoires et de pénalités financières, Objectif dignité propose plutôt la mise en place de mesures permettant une réelle sortie de la pauvreté pour les personnes assistées sociales, tout en assurant leur dignité. Le programme Objectif emploi, pierre angulaire du projet de loi 70, s’adresserait aux personnes qui font une première demande d’aide sociale et qui n’ont pas de contrainte médicale à l’emploi reconnue. Sur les 17 000 nouvelles demandes, une forte proportion provient des jeunes ou des personnes immigrantes.

2016[6]

  • 29 janvier 2016 - Dans le cadre de la consultation en cours menée par le Secrétariat à la condition féminine, le CIAFT a présenté ses priorités pour le prochain plan d’action de la Politique gouvernementale pour l’égalité:
    • La diversification professionnelle en formation et en emploi et les programmes d’accès à l’égalité.
    • La reconnaissance de l’approche des organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine.
    • Le renouvellement de la Stratégie d’intervention à l’égard de la main-d’œuvre féminine d’Emploi-Québec.
    • D’autres enjeux sont aussi traités dans son mémoire: l’équité salariale, la conciliation famille-emploi-études et l’amélioration des conditions de travail et de retraite des femmes. Le Comité consultatif Femmes a également soumis son mémoire, Des engagements en faveur de la main-d’oeuvre féminine, au Secrétariat.
  • 14 février 2016 - La Coalition pour la conciliation famille-travail-études qui représente près de deux millions de femmes et d’hommes lance sa plateforme politique et demande au gouvernement du Québec la mise en place d’une loi-cadre forçant les milieux de travail et d’études à adopter, après consultation des premières personnes concernées, des mesures pour faciliter la conciliation entre les différentes sphères de leur vie.
  • 1er mars 2016 - À la suite des propos de la ministre de la Condition féminine, Lise Thériault, qui a dit en entrevue ne pas se déclarer féministe, le groupe des Treize, un collectif composé de 21 groupes et regroupements féministes qui œuvrent à l’échelle provinciale et régionale à la défense des droits des femmes (et dont le CIAFT est membre), désire réagir. En effet, la ministre dépeint le féminisme comme une lutte passée et préfère se dire « égalitaire » plutôt que féministe. Le féminisme dans sa plus simple définition est « l’attitude de [celles] ceux qui souhaitent que les droits des femmes soient les mêmes que ceux des hommes ».
  • 10 mars 2016 - Soutien à la mission des organismes d’aide à l’emploi pour les femmes : les groupes veulent une réponse dans le budget! Les seize organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine, présents dans onze régions du Québec, apprennent que le comité de travail mis en place par la ministre de la Condition féminine d’alors, Madame Stéphanie Vallée, n’a pu trouver de solution de financement en soutien à leur approche spécifique auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail, financement qui a été amputé de plus de 60 %.
  • 23 mars 2016 - Un an après le lancement du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAÉF) Agir pour une mixité réelle en chantier : une responsabilité partagée, la Commission de la construction du Québec (CCQ) constate une croissance très minime de la proportion de travailleuses sur les chantiers. La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction presse le Secrétariat du Conseil du trésor d’inclure un Programme d’obligation contractuelle (POC) dans le Règlement sur les contrats de travaux de construction des organismes publics et d’établir rapidement ses modalités d’application afin qu’augmente significativement le nombre de travailleuses sur les chantiers publics.

Principales réalisations/événements marquants

Ses actions sont réalisées dans le but d’améliorer les conditions socio-économiques des femmes et d’assurer la prise en compte des réalités et des besoins des femmes en matière d’emploi.

Quelques réalisations[7]:

  1. Gains politiques dans le domaine des différentes législations du travail : par exemple, le CIAFT fut porte-parole de la Coalition québécoise en faveur de l’équité salariale, dont les travaux ont mené à l’adoption de la Loi sur l’équité salariale en 1996; il a siégé au Regroupement québécois pour une assurance parentale réclamant le régime mis en place en 2006; il a créé la Coalition pour les femmes dans la construction et réclamé le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans cette industrie, lancé en 2015 par la Commission de la construction du Québec; et il fait partie de la Coalition en faveur de la conciliation famille-travail-études qui réclame une révision de la Loi sur les normes du travail.
  2. Mise sur pied et coordination du Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre (anciennement Comité aviseur Femmes) d’Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail.
  3. Développement et maintien de services spécifiques à la main-d’œuvre féminine au plan national et reconnaissance et soutien de la spécificité de l’approche des groupes de femmes en employabilité via le comité Reconnaissance.
  4. Production de recherches, de mémoires et d’outils d’intervention approfondis.
  5. Mise sur pied de deux formations offertes gratuitement, l’une en équité salariale et l’autre en conciliation travail-famille.


Publications et dossiers:

  1. Équité salariale
  2. Conciliation famille-travail-étude
  3. Femmes et emploi : comité Reconnaissance
  4. Métiers majoritairement masculins et mixité en emploi
  5. Coalition québécoise pour les femmes dans la construction
  6. Projet Pour des femmes de métiers dans le secteur minier
  7. Programmes d'accès à l'égalité

Membres, instances ou structures et représentations

Organisations dont le CIAFT est membre[7]:

Comités du CIAFT[8]

Le CIAFT coordonne plusieurs comités et coalitions en lien avec sa mission:

Ressources

Il travaille aussi en partenariat avec d’autres organismes de défense des droits et autres ressources sur l’emploi et le travail.

Principales sources de financement


À compléter...

Voir aussi

Publications du CIAFT
Site web du CIAFT
Organismes de défense des droits et autres ressources du CIAFT

Page Facebook du Conseil

Compte Twitter du CIAFT

Références

  1. CIAFT [Le CIAFT https://ciaft.qc.ca/a-propos/]
  2. CIAFT [Archives 2012 https://ciaft.qc.ca/archives/archives-2012/]
  3. CIAFT [Archives 2013 https://ciaft.qc.ca/archives/archives-2013/]
  4. CIAFT [Archives 2014 https://ciaft.qc.ca/archives/archives-2014/]
  5. CIAFT [Archives 2015 https://ciaft.qc.ca/archives/archives-2015/]
  6. CIAFT [Archives 2016 https://ciaft.qc.ca/archives/actualites-2016/]
  7. 7,0 et 7,1 CIAFT [À propos https://ciaft.qc.ca/a-propos/]
  8. CIAFT [Comités et ressources https://ciaft.qc.ca/comites-et-partenaires/]