Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) : Différence entre versions

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=== 2012<ref>{{Lien Web|url=https://ciaft.qc.ca/archives/archives-2012/|site=CIAFT|titre=Archives 2012}}</ref> ===
 
=== 2012<ref>{{Lien Web|url=https://ciaft.qc.ca/archives/archives-2012/|site=CIAFT|titre=Archives 2012}}</ref> ===
01 janvier 2012 - Les femmes ont besoin d’un Régime de rentes du Québec amélioré! En plus de la hausse de cotisation au régime (de 9,9% à 10,8%) et de l’augmentation de la pénalité pour une rente de retraite débutant avant le 65e anniversaire (de 0,5% par mois à 0,6%), mesures rendues effectives depuis l’adoption du projet de loi 10 en juin 2011, ce nouveau projet de loi va faire en sorte que les travailleuses et travailleurs du Québec vont payer de plus en plus cher une rente RRQ, plus cher que dans le restant du Canada. Loin de promouvoir l’équité intergénérationnelle, ces modifications feront mal surtout aux jeunes.
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* 23 janvier 2012 - Mémoire : Consultation sur les travailleuses et travailleurs de 55 ans et plus. Le CIAFT, la Fédération des femmes du Québec et le Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes ont présenté le 23 janvier 2012 un mémoire conjoint dans le cadre de la tournée régionale de la Commission nationale sur la participation au marché du travail des travailleuses et travailleurs expérimentés de 55 ans et plus.  
  
15 janvier 2012 - Lettre ouverte – Retraites: Harper et Charest vont appauvrir les femmes. Le gouvernement conservateur, qui songe à faire passer l’accès à la Pension de la sécurité de la vieillesse (PSV) et au Supplément de revenu garanti de 65 à 67 ans, n’est pas le seul gouvernement à vouloir réformer le système de retraite. À ce moment, le gouvernement Charest planche sur plusieurs propositions qui vont ébranler l’ensemble de l’édifice du système de retraite. Qui plus est, tout cela se passe à peu près sans débat !  Voir la lettre ouverte signée par la FFQ, le CIAFT et le Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes.
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* 02 février 2012 - Rapport sur les droits humains au Québec: une perspective féministe. La Fédération des femmes du Québec, ainsi que de nombreux groupes alliés et membres, dont le CIAFT, produisent un rapport collectif survolant les cinq dernières années en condition féminine au Québec. Ce document a pour objectif d’alimenter la démarche de la Ligue des droits et libertés dans son bilan des luttes, des avancées et des reculs sur le terrain des droits humains depuis 2006, date du dernier rapport soumis à l’ONU par la Ligue.
  
23 janvier 2012 - Mémoire : Consultation sur les travailleuses et travailleurs de 55 ans et plus. Le CIAFT, la Fédération des femmes du Québec et le Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes ont présenté le 23 janvier 2012 un mémoire conjoint dans le cadre de la tournée régionale de la Commission nationale sur la participation au marché du travail des travailleuses et travailleurs expérimentés de 55 ans et plus. Notre communiqué et l’article du Devoir.
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* 07 mars 2012 - Dossier Spécial Retraites suite à une révision majeure du système de retraite tant canadien que québécois. Les femmes de tous âges sont les plus affectées pour plusieurs raisons : elles gagnent moins que les hommes durant leur vie au travail, elles vivent plus longtemps en moyenne qu’eux et s’absentent plus souvent du marché du travail pour prendre soin des personnes dépendantes de leur entourage.
 
 
02 février 2012 - Rapport sur les droits humains au Québec: une perspective féministe. La Fédération des femmes du Québec, ainsi que de nombreux groupes alliés et membres, dont le CIAFT, produisent un rapport collectif survolant les cinq dernières années en condition féminine au Québec. Ce document a pour objectif d’alimenter la démarche de la Ligue des droits et libertés dans son bilan des luttes, des avancées et des reculs sur le terrain des droits humains depuis 2006, date du dernier rapport soumis à l’ONU par la Ligue.
 
 
 
16 février 2012 - Le CIAFT participera, le 8 mars 2012, au Salon de l’emploi de l’Orienthèque à Sorel-Tracy. Le 8 mars, Journée internationale de la femme, L’Orienthèque tiendra son premier Salon d’information sur les femmes et l’emploi. Sous le thème « J’ai à coeur de faire ma place dans le monde du travail ». Le Salon aura pour but d’informer les femmes de la région sur divers thèmes tels que les normes du travail, les transitions de carrière, l’intégration en emploi et les divers services d’orientation et d’aide à la recherche d’emploi offerts par L’Orienthèque. Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), sera sur place pour informer les femmes sur l’équité salariale. Pour plus d’information: lire la suite du communiqué.
 
 
 
07 mars 2012 - Bulletin du CIAFT, Dossier spécial Retraites: La pauvreté au bout d’une vie de travail? Dossier Spécial Retraites: suite à une révision majeure du système de retraite tant canadien que québécois en l’absence totale d’un débat démocratique inacceptable et sans vue d’ensemble. Les femmes de tous âges sont les plus affectées pour plusieurs raisons : elles gagnent moins que les hommes durant leur vie au travail, elles vivent plus longtemps en moyenne qu’eux et s’absentent plus souvent du marché du travail pour prendre soin des personnes dépendantes de leur entourage.
 
 
 
29 mars 2012 - Commémoration publique pour honorer la mémoire de Madeleine Parent (1918-2012). Dimanche, le 1er avril 2012 de 14 h à 16 h au Centre funéraire Côte-des-Neiges.
 
  
 
20 août 2012 - Communiqué: accès à l’égalité à la Ville de Montréal. À l’occasion du dépôt, par l’Opposition officielle, de la motion demandant d’élargir la portée de la Loi sur l’accès en emploi dans des organismes publics, Action travail des femmes, la Table de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes, le Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées, le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail, la Table des groupes de femmes de Montréal et le Centre d’encadrement pour jeunes femmes immigrantes saluent et appuient cette initiative.
 
20 août 2012 - Communiqué: accès à l’égalité à la Ville de Montréal. À l’occasion du dépôt, par l’Opposition officielle, de la motion demandant d’élargir la portée de la Loi sur l’accès en emploi dans des organismes publics, Action travail des femmes, la Table de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes, le Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées, le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail, la Table des groupes de femmes de Montréal et le Centre d’encadrement pour jeunes femmes immigrantes saluent et appuient cette initiative.
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Le Conseil du statut de la femme et le Réseau québécois en études féministes (RéQEF) s’allient pour lancer la ''Ligne du temps de l’histoire des femmes au Québec''. Cet outil Web inédit contient près de mille rubriques historiques classées sous huit grandes thématiques qui mettent en lumière l’apport des femmes et des féministes à la société québécoise de 1600 à nos jours. S’y retrouvent également de nombreuses références bibliographiques, hyperliens et photos d’archives, ainsi que six capsules vidéo originales de la réalisatrice Sophie Bissonnette. Consulter la Ligne du temps de l’histoire des femmes au Québec.
 
Le Conseil du statut de la femme et le Réseau québécois en études féministes (RéQEF) s’allient pour lancer la ''Ligne du temps de l’histoire des femmes au Québec''. Cet outil Web inédit contient près de mille rubriques historiques classées sous huit grandes thématiques qui mettent en lumière l’apport des femmes et des féministes à la société québécoise de 1600 à nos jours. S’y retrouvent également de nombreuses références bibliographiques, hyperliens et photos d’archives, ainsi que six capsules vidéo originales de la réalisatrice Sophie Bissonnette. Consulter la Ligne du temps de l’histoire des femmes au Québec.
  
'''Fusion de la Commission de l’équité salariale avec la CSST et la CNT''' (12 mai 2015)
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12 mai 2015 - Fusion de la Commission de l’équité salariale avec la CSST et la CNT
  
 
Le 12 mai 2015, dans le cadre de la commission parlementaire sur le projet de loi 42 fusionnant la CSST, la Commission des normes du travail et la Commission de l’équité salariale, le CIAFT a présenté son mémoire ''L’avenir de la Commission de l’équité salariale : quelles garanties pour les travailleuses non syndiquées dans la nouvelle superstructure de réglementation du marché du travail au Québec?'' Il y aborde la situation particulière des travailleuses non syndiquées et vulnérables, le danger de perte d’expertise, le recul au plan décisionnel, la gouvernance problématique et les pouvoirs accrus accordés au ministre. Nous demandons également des garanties de protection pour les travailleuses non syndiquées et vulnérables. Le CIAFT est aussi signataire du mémoire de la Coalition en faveur de l’équité salariale qui demande une ADS (analyse différenciée selon le sexe) du projet de loi.
 
Le 12 mai 2015, dans le cadre de la commission parlementaire sur le projet de loi 42 fusionnant la CSST, la Commission des normes du travail et la Commission de l’équité salariale, le CIAFT a présenté son mémoire ''L’avenir de la Commission de l’équité salariale : quelles garanties pour les travailleuses non syndiquées dans la nouvelle superstructure de réglementation du marché du travail au Québec?'' Il y aborde la situation particulière des travailleuses non syndiquées et vulnérables, le danger de perte d’expertise, le recul au plan décisionnel, la gouvernance problématique et les pouvoirs accrus accordés au ministre. Nous demandons également des garanties de protection pour les travailleuses non syndiquées et vulnérables. Le CIAFT est aussi signataire du mémoire de la Coalition en faveur de l’équité salariale qui demande une ADS (analyse différenciée selon le sexe) du projet de loi.
  
'''Les organismes d’aide à l’emploi pour les femmes exigent une réponse rapide et concrète de la ministre responsable de la Condition féminine!''' (3 juin 2015)
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3 juin 2015 - Les organismes d’aide à l’emploi pour les femmes exigent une réponse rapide et concrète de la ministre responsable de la Condition féminine!
  
 
À la veille du vingtième anniversaire de la marche historique ''Du pain et des roses,'' qui luttait contre la pauvreté et la violence envers les femmes, les seize organismes québécois spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine exigent d’obtenir le plus rapidement possible une réponse de la ministre de la Justice et ministre responsable de la Condition féminine, Mme Stéphanie Vallée. En effet, depuis deux mois, ils ne reçoivent plus le financement qui est dévolu à l’approche spécifique qu’ils mettent en œuvre auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail. Voir le communiqué.
 
À la veille du vingtième anniversaire de la marche historique ''Du pain et des roses,'' qui luttait contre la pauvreté et la violence envers les femmes, les seize organismes québécois spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine exigent d’obtenir le plus rapidement possible une réponse de la ministre de la Justice et ministre responsable de la Condition féminine, Mme Stéphanie Vallée. En effet, depuis deux mois, ils ne reçoivent plus le financement qui est dévolu à l’approche spécifique qu’ils mettent en œuvre auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail. Voir le communiqué.
  
'''Coupe de 60%: les organismes d’aide à l’emploi pour les femmes dénoncent pareil recul!''' (15 juin 2015)
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15 juin 2015 - Coupe de 60%: les organismes d’aide à l’emploi pour les femmes dénoncent pareil recul!
  
 
Après plus de deux mois d’attente depuis le dépôt du budget Leitao, les seize organismes spécialisés en développement de la main-d’oeuvre féminine, présents dans onze régions du Québec, viennent d’apprendre que le financement en soutien à leur approche spécifique auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail sera amputé de plus de 60% cette année. Pour voir le communiqué. Pour voir les communiqués d’appui de la CSQ, du Parti québécois et de Québec solidaire ainsi que l’article d’appui de Véronique de Sève, vice-présidente de la CSN, responsable du dossier de la condition féminine.
 
Après plus de deux mois d’attente depuis le dépôt du budget Leitao, les seize organismes spécialisés en développement de la main-d’oeuvre féminine, présents dans onze régions du Québec, viennent d’apprendre que le financement en soutien à leur approche spécifique auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail sera amputé de plus de 60% cette année. Pour voir le communiqué. Pour voir les communiqués d’appui de la CSQ, du Parti québécois et de Québec solidaire ainsi que l’article d’appui de Véronique de Sève, vice-présidente de la CSN, responsable du dossier de la condition féminine.
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* Témoignages de    participantes
 
* Témoignages de    participantes
 
* Liste des    organismes
 
* Liste des    organismes
Campagne électorale fédérale: des candidates et des militantes en condition féminine se prononcent (13 octobre 2015)
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13 octobre 2015 - Campagne électorale fédérale: des candidates et des militantes en condition féminine se prononcent 
  
Vous trouvez que les enjeux de condition féminine ont été complètementoccultés par le niqab durant la présente campagne? Des candidates et des militantes l'''e''' dénoncent dans le reportage de Alexandra Szacka diffusé hier au Téléjournal 22h00 de Radio-Canada. L’intervention de Nathalie Goulet, directrice du CIAFT, à 4min50.
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Vous trouvez que les enjeux de condition féminine ont été complètementoccultés par le niqab durant la présente campagne? Des candidates et des militantes le dénoncent dans le reportage de Alexandra Szacka diffusé hier au Téléjournal 22h00 de Radio-Canada. L’intervention de Nathalie Goulet, directrice du CIAFT, à 4min50.
  
'''Femmes dans la construction : le Québec au bas de l’échelle''' (25 octobre 2015)
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25 octobre 2015 - Femmes dans la construction : le Québec au bas de l’échelle
  
 
La Commission de la construction du Québec a mis sur pied en 2014 un programme de formation en entreprise pour les femmes.  Un an plus tard, où en sommes-nous ? Le reportage de Myriam Fimbry à l’émission ''Désautels le dimanche de'' Radio-Canada révèle qu’il ne donne pas les résultats escomptés: on visait 500 participantes, il n’y en a eu que 38. L’intervention du CIAFT et de la responsable de la Coalition québécoise pour les femmes dans la contruction à 14m30.
 
La Commission de la construction du Québec a mis sur pied en 2014 un programme de formation en entreprise pour les femmes.  Un an plus tard, où en sommes-nous ? Le reportage de Myriam Fimbry à l’émission ''Désautels le dimanche de'' Radio-Canada révèle qu’il ne donne pas les résultats escomptés: on visait 500 participantes, il n’y en a eu que 38. L’intervention du CIAFT et de la responsable de la Coalition québécoise pour les femmes dans la contruction à 14m30.
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De 10h à midi au 110, rue Ste-Thérèse, local 105 à Montréal.  L’événement sera suivi de l’assemblée générale annuelle des membres du CIAFT à 13h00. RSVP: [[Mailto:info@ciaft.qc.ca|info@ciaft.qc.ca]]
 
De 10h à midi au 110, rue Ste-Thérèse, local 105 à Montréal.  L’événement sera suivi de l’assemblée générale annuelle des membres du CIAFT à 13h00. RSVP: [[Mailto:info@ciaft.qc.ca|info@ciaft.qc.ca]]
  
'''Aide sociale: la nouvelle coalition Objectif Dignité répond au ministre Hamad''' (1er décembre 2015)
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1er décembre 2015 - Aide sociale: la nouvelle coalition Objectif Dignité répond au ministre Hamad
  
 
En réponse au dépôt du projet de loi 70 le 10 novembre dernier par le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, M. Sam Hamad, vingt-deux organisations ont lancé ce matin la toute nouvelle coalition Objectif dignité. Alors que le ministre vise à réintégrer au marché de l’emploi les premiers demandeurs d’aide sociale, au moyen de mesures obligatoires et de pénalités financières, Objectif dignité propose plutôt la mise en place de mesures permettant une réelle sortie de la pauvreté pour les personnes assistées sociales, tout en assurant leur dignité.
 
En réponse au dépôt du projet de loi 70 le 10 novembre dernier par le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, M. Sam Hamad, vingt-deux organisations ont lancé ce matin la toute nouvelle coalition Objectif dignité. Alors que le ministre vise à réintégrer au marché de l’emploi les premiers demandeurs d’aide sociale, au moyen de mesures obligatoires et de pénalités financières, Objectif dignité propose plutôt la mise en place de mesures permettant une réelle sortie de la pauvreté pour les personnes assistées sociales, tout en assurant leur dignité.
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=== 2016<ref>{{Lien Web|url=https://ciaft.qc.ca/archives/actualites-2016/|site=CIAFT|titre=Archives 2016}}</ref> ===
 
=== 2016<ref>{{Lien Web|url=https://ciaft.qc.ca/archives/actualites-2016/|site=CIAFT|titre=Archives 2016}}</ref> ===
'''Opposé au projet de loi n° 70 : commission parlementaire et coalition Objectif Dignité''' (26 janvier 2016)
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26 janvier 2016 - Opposé au projet de loi n° 70 : commission parlementaire et coalition Objectif Dignité
  
 
Le CIAFT fait partie de la vingtaine de groupes membres de la coalition Objectif Dignité formée à la suite du dépôt du projet de loi n° 70. Le programme Objectif Emploi prévu dans le PL-70 vise à réintégrer au marché de l’emploi les premiers demandeurs d’aide sociale au moyen de mesures d’employabilité obligatoires et de pénalités financières. Le Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’oeuvre, dont le CIAFT est mandataire, y a présenté son mémoire. La coalition Objectif Dignité continuera ses actions tant que des changements majeurs ne seront pas apportés à ce projet de loi.
 
Le CIAFT fait partie de la vingtaine de groupes membres de la coalition Objectif Dignité formée à la suite du dépôt du projet de loi n° 70. Le programme Objectif Emploi prévu dans le PL-70 vise à réintégrer au marché de l’emploi les premiers demandeurs d’aide sociale au moyen de mesures d’employabilité obligatoires et de pénalités financières. Le Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’oeuvre, dont le CIAFT est mandataire, y a présenté son mémoire. La coalition Objectif Dignité continuera ses actions tant que des changements majeurs ne seront pas apportés à ce projet de loi.
  
'''Le CIAFT dépose son mémoire sur le prochain plan d’action de la Politique d’égalité''' (29 janvier 2016)
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29 janvier 2016 - Le CIAFT dépose son mémoire sur le prochain plan d’action de la Politique d’égalité
  
 
Dans le cadre de la consultation en cours menée par le Secrétariat à la condition féminine, le CIAFT a présenté ses priorités pour le prochain plan d’action de la Politique gouvernementale pour l’égalité:
 
Dans le cadre de la consultation en cours menée par le Secrétariat à la condition féminine, le CIAFT a présenté ses priorités pour le prochain plan d’action de la Politique gouvernementale pour l’égalité:
* La     diversification professionnelle en formation et en emploi et les    programmes d’accès à l’égalité.
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* La diversification professionnelle en formation et en emploi et les    programmes d’accès à l’égalité.
* La     reconnaissance de l’approche des organismes spécialisés en développement    de la main-d’œuvre féminine.
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* La reconnaissance de l’approche des organismes spécialisés en développement    de la main-d’œuvre féminine.
* Le     renouvellement de la Stratégie d’intervention à l’égard de la main-d’œuvre    féminine d’Emploi-Québec.
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* Le renouvellement de la Stratégie d’intervention à l’égard de la main-d’œuvre    féminine d’Emploi-Québec.
 
D’autres enjeux sont aussi traités dans son mémoire: l’équité salariale, la conciliation famille-emploi-études et l’amélioration des conditions de travail et de retraite des femmes. Pour lire le mémoire. Le Comité consultatif Femmes a également soumis son mémoire, ''Des engagements en faveur de la main-d’oeuvre féminine'', au Secrétariat.
 
D’autres enjeux sont aussi traités dans son mémoire: l’équité salariale, la conciliation famille-emploi-études et l’amélioration des conditions de travail et de retraite des femmes. Pour lire le mémoire. Le Comité consultatif Femmes a également soumis son mémoire, ''Des engagements en faveur de la main-d’oeuvre féminine'', au Secrétariat.
  
'''Lancement de la plateforme de la Coalition pour la conciliation famille-travail-études''' (14 février 2016)
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14 février 2016 - Lancement de la plateforme de la Coalition pour la conciliation famille-travail-études
  
 
La Coalition pour la conciliation famille-travail-études qui représente près de deux millions de femmes et d’hommes a lancé aujourd’hui sa plateforme politique et demande au gouvernement du Québec la mise en place d’une loi-cadre forçant les milieux de travail et d’études à adopter, après consultation des premières personnes concernées, des mesures pour faciliter la conciliation entre les différentes sphères de leur vie. Alors que le premier ministre a annoncé un changement de cap et l’arrivée en «des eaux plus tranquilles», il est temps que le gouvernement prête attention aux besoins des personnes au travail ou aux études que nous exprimons aujourd’hui en coalition, en espérant que cette force réunie réussisse à faire bouger enfin les choses. Le CIAFT est très fier d’en faire partie et de voir plusieurs des propositions qu’il porte depuis de nombreuses années être reprises dans cette plateforme. Pour lire le communiqué.
 
La Coalition pour la conciliation famille-travail-études qui représente près de deux millions de femmes et d’hommes a lancé aujourd’hui sa plateforme politique et demande au gouvernement du Québec la mise en place d’une loi-cadre forçant les milieux de travail et d’études à adopter, après consultation des premières personnes concernées, des mesures pour faciliter la conciliation entre les différentes sphères de leur vie. Alors que le premier ministre a annoncé un changement de cap et l’arrivée en «des eaux plus tranquilles», il est temps que le gouvernement prête attention aux besoins des personnes au travail ou aux études que nous exprimons aujourd’hui en coalition, en espérant que cette force réunie réussisse à faire bouger enfin les choses. Le CIAFT est très fier d’en faire partie et de voir plusieurs des propositions qu’il porte depuis de nombreuses années être reprises dans cette plateforme. Pour lire le communiqué.
  
'''Réponse du mouvement des femmes à la ministre Thériault''' (1er mars 2016)
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1er mars 2016 - Réponse du mouvement des femmes à la ministre Thériault
  
 
À la suite des propos de la ministre de la Condition féminine, Lise Thériault, qui a dit en entrevue cette semaine ne pas se déclarer féministe, le groupe des Treize, un collectif composé de 21 groupes et regroupements féministes qui œuvrent à l’échelle provinciale et régionale à la défense des droits des femmes (et dont le CIAFT est membre), désire réagir. Cet aveu s’accompagne, selon nous, d’une vision stéréotypée et péjorative du féminisme. En effet, la ministre dépeint le féminisme comme une lutte passée et préfère se dire « égalitaire » plutôt que féministe. Est-il utile de rappeler à Mme Thériault que le féminisme dans sa plus simple définition est « l’attitude de [celles] ceux qui souhaitent que les droits des femmes soient les mêmes que ceux des hommes » ? Il est inquiétant de penser que la ministre, responsable de la Condition féminine, possède une si grande méconnaissance du mouvement féministe et du rôle important qu’il a joué et qu’il continue de jouer aujourd’hui pour assurer l’égalité effective pour toutes les femmes. Notre communiqué ici.
 
À la suite des propos de la ministre de la Condition féminine, Lise Thériault, qui a dit en entrevue cette semaine ne pas se déclarer féministe, le groupe des Treize, un collectif composé de 21 groupes et regroupements féministes qui œuvrent à l’échelle provinciale et régionale à la défense des droits des femmes (et dont le CIAFT est membre), désire réagir. Cet aveu s’accompagne, selon nous, d’une vision stéréotypée et péjorative du féminisme. En effet, la ministre dépeint le féminisme comme une lutte passée et préfère se dire « égalitaire » plutôt que féministe. Est-il utile de rappeler à Mme Thériault que le féminisme dans sa plus simple définition est « l’attitude de [celles] ceux qui souhaitent que les droits des femmes soient les mêmes que ceux des hommes » ? Il est inquiétant de penser que la ministre, responsable de la Condition féminine, possède une si grande méconnaissance du mouvement féministe et du rôle important qu’il a joué et qu’il continue de jouer aujourd’hui pour assurer l’égalité effective pour toutes les femmes. Notre communiqué ici.
  
'''Soutien à la mission des organismes d’aide à l’emploi pour les femmes : les groupes veulent une réponse dans le budget!''' (10 mars 2016)
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10 mars 2016 - Soutien à la mission des organismes d’aide à l’emploi pour les femmes : les groupes veulent une réponse dans le budget!
  
 
Après des mois d’attente, les seize organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine, présents dans onze régions du Québec, viennent d’apprendre que le comité de travail mis en place l’an dernier par la ministre de la Condition féminine d’alors, Madame Stéphanie Vallée, n’a pu trouver de solution de financement en soutien à leur approche spécifique auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail qui a été amputée de plus de 60 % l’an dernier.
 
Après des mois d’attente, les seize organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine, présents dans onze régions du Québec, viennent d’apprendre que le comité de travail mis en place l’an dernier par la ministre de la Condition féminine d’alors, Madame Stéphanie Vallée, n’a pu trouver de solution de financement en soutien à leur approche spécifique auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail qui a été amputée de plus de 60 % l’an dernier.
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Voir également l’article publié dans Le Devoir.
 
Voir également l’article publié dans Le Devoir.
  
'''Le programme d’accès à l’égalité pour femmes dans la construction (PAÉF) fête son premier anniversaire et des résultats se font attendre…La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction presse le gouvernement d’instaurer le Programme d’obligation contractuelle à la construction''' (23 mars 2016)
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23 mars 2016 - Le programme d’accès à l’égalité pour femmes dans la construction (PAÉF) fête son premier anniversaire et des résultats se font attendre…La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction presse le gouvernement d’instaurer le Programme d’obligation contractuelle à la construction
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Un an après le lancement du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAÉF) ''Agir pour une mixité réelle en chantier : une responsabilité partagée'', la Commission de la construction du Québec (CCQ) constate une croissance très minime de la proportion de travailleuses sur les chantiers. La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction presse le Secrétariat du Conseil du trésor d’inclure un Programme d’obligation contractuelle (POC) dans le Règlement sur les contrats de travaux de construction des organismes publics et d’établir rapidement ses modalités d’application afin qu’augmente significativement le nombre de travailleuses sur les chantiers publics.
 
Un an après le lancement du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAÉF) ''Agir pour une mixité réelle en chantier : une responsabilité partagée'', la Commission de la construction du Québec (CCQ) constate une croissance très minime de la proportion de travailleuses sur les chantiers. La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction presse le Secrétariat du Conseil du trésor d’inclure un Programme d’obligation contractuelle (POC) dans le Règlement sur les contrats de travaux de construction des organismes publics et d’établir rapidement ses modalités d’application afin qu’augmente significativement le nombre de travailleuses sur les chantiers publics.
 
== Principales réalisations/événements marquants ==
 
== Principales réalisations/événements marquants ==

Version du 6 mars 2018 à 18:35

Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est une organisation québécoise constituée de groupes et de personnes qui œuvrent dans le domaine de l’accès et du maintien des femmes au travail. Identifié comme principal défenseur des droits des femmes au travail depuis sa création en 1982, le CIAFT a développé un expertise reconnue par l’ensemble des partenaires syndicaux, communautaires et institutionnels ainsi que par les principaux médias au Québec. Ses actions sont réalisées dans le but d’améliorer les conditions socio-économiques des femmes et d’assurer la prise en compte des réalités et des besoins des femmes en matière d’emploi.

La philosophie d’intervention du CIAFT relève de la certitude que l’autonomie financière des femmes est largement tributaire de leur accès au travail, à condition que ce travail soit rémunéré à sa juste valeur. Dans cette perspective, la mission du CIAFT est d’œuvrer à la défense, à la promotion et au développement de services, de politiques et de mesures permettant de répondre aux besoins spécifiques des femmes en matière de travail.

Ses membres proviennent principalement des milieux communautaires d’intégration au marché du travail, de comités de condition féminine, d’organisations syndicales et d’organisations féministes régionales et nationales. On retrouve également des représentantes des milieux institutionnels et du développement économique ainsi que de la défense des droits de la personne.[1]

Ses actions sont réalisées dans le but d’améliorer les conditions socio-économiques des femmes et d’assurer la prise en compte des réalités et des besoins des femmes en matière d’emploi.

Historique:

2012[2]

  • 23 janvier 2012 - Mémoire : Consultation sur les travailleuses et travailleurs de 55 ans et plus. Le CIAFT, la Fédération des femmes du Québec et le Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes ont présenté le 23 janvier 2012 un mémoire conjoint dans le cadre de la tournée régionale de la Commission nationale sur la participation au marché du travail des travailleuses et travailleurs expérimentés de 55 ans et plus.
  • 02 février 2012 - Rapport sur les droits humains au Québec: une perspective féministe. La Fédération des femmes du Québec, ainsi que de nombreux groupes alliés et membres, dont le CIAFT, produisent un rapport collectif survolant les cinq dernières années en condition féminine au Québec. Ce document a pour objectif d’alimenter la démarche de la Ligue des droits et libertés dans son bilan des luttes, des avancées et des reculs sur le terrain des droits humains depuis 2006, date du dernier rapport soumis à l’ONU par la Ligue.
  • 07 mars 2012 - Dossier Spécial Retraites suite à une révision majeure du système de retraite tant canadien que québécois. Les femmes de tous âges sont les plus affectées pour plusieurs raisons : elles gagnent moins que les hommes durant leur vie au travail, elles vivent plus longtemps en moyenne qu’eux et s’absentent plus souvent du marché du travail pour prendre soin des personnes dépendantes de leur entourage.

20 août 2012 - Communiqué: accès à l’égalité à la Ville de Montréal. À l’occasion du dépôt, par l’Opposition officielle, de la motion demandant d’élargir la portée de la Loi sur l’accès en emploi dans des organismes publics, Action travail des femmes, la Table de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes, le Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées, le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail, la Table des groupes de femmes de Montréal et le Centre d’encadrement pour jeunes femmes immigrantes saluent et appuient cette initiative.

23 août 2012 - Élections 2012: Pas de plan sans les femmes! Plateforme produite par le Groupe des 13, table regroupant les principaux regroupements et organismes nationaux du mouvement des femmes au Québec. Ce document s’intitule Pas de plan sans les femmes! et présente leurs positions regroupées en cinq enjeux.

05 septembre 2012 - Deux victoires historiques pour les femmes du Québec!  Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) salue l’élection de Mme Pauline Marois, cheffe du Parti québécois, comme première femme première ministre de l’histoire du Québec. Cet appui est doublée par Mme Françoise David, deuxième co-cheffe de parti à être également élue sous la bannière de Québec solidaire. 

29 octobre 2012 - Femmes dans la construction: un rapport accablant. Porte-voix de nombreux témoignages de travailleuses de la construction, le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) rend publics les résultats de son rapport de recherche intitulé Quand la détermination ne suffit pas: la situation des travailleuses de la construction au Québec. « Chacun doit prendre ses responsabilités. Les travailleuses ne peuvent et ne doivent plus porter seules le fardeau de leur intégration », a déclaré Jennifer Beeman, rédactrice du rapport déposé par le CIAFT.

21 novembre 2012 - 15e anniversaire de la mise en œuvre de la Loi sur l’équité salariale. En dépit des événements clés qui ont marqué les dernières années, les défis à relever restent entiers pour le CIAFT, ses alliéEs et les travailleuses du Québec.

13 décembre 2012 - Lancement de la Coalition québécoise pour les femmes dans la construction. La Coalition québécoise pour les femmes dans la  construction interpelle le gouvernement pour mettre en place des mesures contraignantes pour l’accès et le maintien des travailleuses sur  les chantiers de construction du Québec.

2013[3]

08 janvier 2013 - Lancement du concours 2012-2013 de Chapeau les filles est lancé!

24 janvier 2013 - Oui, la désobéissance civile est une option! Dans la foulée des multiples analyses critiques et opinions émises pendant et depuis le Printemps érable et devant la judiciarisation abusive de la lutte étudiante, le CIAFT rappelle que la désobéissance civile est de longue date une riposte sociale aux abus politiques et juridiques. L’histoire de la lutte des femmes en est un exemple probant. Dans cette lettre ouverte envoyée aux médias, la militante féministe Ginette Bastien, appuyée par plusieurs regroupements provinciaux, tel le CIAFT, et plusieurs tables régionales, retrace quelques-uns de ces faits marquants issus d’une longue liste.

7 février 2013 - Assurance-emploi: une réforme discriminatoire. Le Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’oeuvre, dont le CIAFT est mandataire, publie un avis sur les impacts de la réforme de l’assurance-emploi sur les femmes qu’il a acheminé à la ministre Agnès Maltais ainsi qu’à la Commission des partenaires du marché du travail.

22 mars 2013 - Réforme de l’assurance-emploi: impacts sur les Montréalaises. Présentation du CIAFT livrée lors du colloque organisé par le NPD le 22 mars sur l’impact des changements au régime de l’assurance-emploi dans la région métropolitaine de Montréal.

9 avril 2013 - Pas d’assurance-emploi après un congé de maternité! Le CIAFT a participé au reportage de Radio-Canada concernant une autre grande incohérence et injustice du régime actuel de l’assurance-emploi à l’égard des femmes. En effet, Ottawa refuse de verser des prestations d’assurance-emploi à des femmes après un congé de maternité. D’anciennes employées du Cirque du Soleil mises à pied en janvier dernier l’ont appris à leurs dépens. Elles n’avaient pas accumulé assez d’heures de travail pour recevoir l’assurance-emploi, puisqu’elles revenaient de leur congé de maternité.

15 avril 2013 - Projet de règlement sur l’aide aux personnes et aux familles : les recommandations du Comité consultatif Femmes. Avis envoyé à la ministre Maltais par le Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre sur le règlement de réforme de l’aide sociale. On peut y lire : « Pour faire d’une prestataire de la sécurité du revenu de 57 ans, sans secondaire V, absente du marché du travail depuis 30 ans, une travailleuse capable d’un niveau de vie décent, il nous faudra collectivement dépasser la stratégie du bâton et des coupures. »

17 avril 2013 - Réforme de l’assurance-emploi: encore plus de précarité et de pauvreté pour les femmes. En tant que membres de la Coalition québécoise contre la réforme de l’assurance-emploi, la Fédération des femmes du Québec, le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail, Au bas de l’échelle, le Réseau des Tables régionales des groupes de femmes du Québec et Action travail des femmes unissent leur voix pour dénoncer la réforme de l’assurance-emploi et en demander le retrait. « Alors que la réforme des années 90 a fait apparaître un écart dans le taux de couverture entre les hommes et les femmes (seulement 66,1% des chômeurs y ont désormais accès et seulement  54,7% des chômeuses), la présente réforme touche particulièrement les travailleuses et les travailleurs à statut précaire et à bas salaire où les femmes sont surreprésentées, » s’inquiète Nathalie Goulet, directrice du CIAFT.

17 avril 2013 - Rapport D’Amours : rente de longévité, un pas dans la bonne direction. En réaction au dépôt du rapport D’Amours sur l’avenir des régimes de retraite, la Fédération des femmes du Québec et le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail reconnaissent qu’un pas est fait dans la bonne direction.

18 avril 2013 - Réformes de l’assurance-emploi et de l’aide sociale : des machines à produire pauvreté et sous-citoyenneté. Le CIAFT cosigne l’article du Devoir paru aujourd’hui sur la   nécessité d’une large mobilisation qui combattrait les deux réformes à la fois, au Québec et dans le reste du Canada. « Il n’est pas besoin d’aller chercher plus loin le sens des réformes actuelles. La ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, Diane Finley, l’a précisé en entrevue sur la chaîne CPAC : « [Nous voulons] nous assurer que les McDonald’s de ce monde ne soient pas obligés de faire venir des travailleurs temporaires étrangers pour faire un travail que des Canadiens sur l’assurance-chômage peuvent faire. » Lire la suite.

22 août 2013 - Revenus de retraite : disparité grandissante entre femmes et hommes. La Fédération des femmes du Québec (FFQ) et le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au marché du travail (CIAFT) seront entendus dans le cadre des consultations particulières sur le Rapport D’Amours. La FFQ et CIAFT exposeront les conclusions de leur mémoire Le rapport D’Amours: plus d’insécurité à la retraite, cosigné avec le Régime de retraite par financement salarial des groupes communautaires et de femmes (RRFS-GCF). Ce mémoire prône l’amélioration des régimes publics de retraite qui seuls peuvent assurer une meilleure sécurité financière au plus grand nombre dans le respect de l’équité intergénérationnelle et de la situation économique des femmes.

5 septembre 2013 - Afin de favoriser l’équité en emploi, le gouvernement du Canada doit rétablir le seuil de contrat du Programme des contrats fédéraux! Action travail des femmes du Québec (ATF), Au bas de l’échelle, le Centre de recherche-action sur les relations raciales (CRARR), le Collectif de Femmes Immigrantes Qualifiées et compétentes (FIQc), la Confédération des organismes de personnes handicapées du Québec (COPHAN), le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), la Fédération des femmes du Québec (FFQ), Femmes Autochtones du Québec  Inc. (FAQ), la Ligue des droits et libertés, le Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées (RAFIQ), le Réseau d’Action des Femmes Handicapées du Canada (DAWN-RAFH Canada), la Table de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes (TCRI), la Table des groupes de femmes de Montréal (TGFM) unissent leurs voix pour dénoncer les modifications apportées au Programme des contrats fédéraux (PCF) en matière d’équité en emploi qui vise l’embauche de groupes désignés que sont les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles. Les modifications appliquées entre le 3 mai et le 27 juin 2013 au Programme de contrats fédéraux sont une atteinte directe à l’égalité des chances de ces groupes traditionnellement discriminés. 

11 septembre 2013 - Les régimes volontaires d’épargne retraite : une fausse solution. Le CIAFT, la FFQ et le Régime de retraite à financement salarial des groupes communautaires et de femmes présente leur mémoire sur le projet de loi 39 devant la Commission des Finances publiques du Québec. Les femmes âgées de 65 ans et plus ne reçoivent que 59% du revenu des hommes et plus de la moitié sont suffisamment pauvres pour être admissibles au Supplément de revenu garanti du gouvernement fédéral. De plus, l'analyse des revenus actuels des femmes et de l’évolution des régimes de retraite laisse présager que l’écart avec les hommes ne sera pas éliminé pour la génération actuellement dans la vingtaine, et cela en dépit de l’accroissement important de la scolarité des femmes, de leurs qualifications professionnelles et de leur participation au marché du travail.

1er octobre 2013 - Les réformes de l’assurance-emploi: les femmes en écopent. La Fédération des femmes du Québec (FFQ), le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), Action travail des femmes, Au Bas de l’échelle, Le Réseau des tables régionales des groupes de femmes du Québec et la Table des groupes de femmes de la Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine unissent leur voix pour dénoncer la réforme de l’assurance emploi et son impact sur les travailleuses lors de leur présentation à la Commission nationale d’examen sur l’assurance emploi. Le régime d’assurance-emploi a toujours discriminé les femmes, mais les nouvelles mesures accentuent cette tendance en réduisant encore plus leur accès aux prestations. Par ailleurs, le ratio entre le nombre de Québécoises prestataires de l’assurance-emploi et le nombre de femmes comptées comme chômeuses était de 42,9% en 2012, en baisse par rapport à 56,1% en 2009.

Le 28 novembre 2013, le CIAFT célèbre ses 30 ans. Pour l’occasion, un panel autour du thème: Les femmes et le travail. Entre libération et conciliation : enjeux et perspectives, a été organisé avec Micheline Dumont, historienne et membre du collectif CLIO; Claudette Carbonneau, ex-présidente de la CSN; Louise Boivin, professeure au département des relations industrielles de l’UQO; et Délice Mugabo, militante black feminist. Lancement de documents lors du 30e du CIAFT: « Les femmes et le marché du travail au Québec: portrait statistique » du Comité consultatif Femmes et les Actes du colloque « La mixité au travail, une utopie? ». Le Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre, dont le CIAFT est mandataire, publie une imposante étude sur les femmes et le marché du travail réalisée par l’économiste Ruth Rose. L’étude démontre que, même si la situation des femmes sur le marché du travail s’est améliorée sur plusieurs fronts, il reste néanmoins des écarts importants à combler par rapport à la situation des hommes et des obstacles systémiques qui limitent les possibilités d’amélioration. L’étude démontre également les effets sur le taux d’activité et la rémunération des femmes qui font face à plusieurs sources de discrimination. Lors du 30e du CIAFT, ont également été lancés les Actes du colloque participatif sur les femmes et les métiers majoritairement masculins organisé par le CIAFT en 2011, La mixité au travail, une utopie?

2014[4]

14 janvier 2014 - Charte des valeurs: déclaration des groupes de femmes. À la suite de l’ouverture de la commission parlementaire portant sur le projet de Charte, le CIAFT appelle la population québécoise à la solidarité. Il invite les Québécoises et les Québécois à s’informer, à se documenter et à débattre dans un esprit d’ouverture et de respect.

21 février 2014 - Budget 2014 – 2015 – Déficit zéro : la facture refilée aux familles à faible revenu ! La Fédération des associations de familles monoparentales et recomposées du Québec, la Fédération des femmes du Québec, la Fédération des maisons d’hébergement pour femmes et le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail déplorent que le budget déposé hier à l’Assemblée nationale appauvrisse encore davantage les familles à faible revenu. La ministre de la Famille, Mme Léger, avait pourtant promis de ne pas hausser les tarifs de services de garde, ajoutant que si elle devait le faire, elle compenserait cette hausse par des mesures fiscales pour atténuer son impact sur les familles à faible revenu. On ne retrouve aucune mesure dans ce sens dans le budget Marceau. 

24 février 2014 - Appel du jugement sur l’équité salariale : le CIAFT dénonce la décision du gouvernement. À la suite de l’intervention du gouvernement du Québec de porter en appel le jugement rendu le 22 janvier dernier par la Cour supérieure qui déclare invalides, inapplicables et inopérantes deux dispositions de la réforme de 2009 de la Loi sur l’équité salariale (LÉS), le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) dénonce cette décision qui va à l’encontre du droit fondamental des travailleuses québécoises à l’équité salariale. 

 7 mars 2014 - Célébrer le 8 mars et se rappeler que les femmes ont de tout temps travaillé!

À l’occasion du 8 mars 2014, Journée internationale des femmes, le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) a le grand plaisir de rendre public le texte passionnant que l’historienne du mouvement des femmes au Québec, Madame Micheline Dumont, a livré lors du 30e anniversaire de notre organisation.

Saviez-vous que dans la deuxième moitié du 19e siècle, on trouvait à Montréal les ancêtres des CPE et que plus de 2 000 enfants étaient gardés quotidiennement dans ce qu’on appelait des « salles d’asiles » des quartiers ouvriers montréalais, pendant que leurs mères travaillaient?

Saviez-vous que jusqu’en 1964 a perduré la « loi des salaires » qui instituait un salaire différent pour les instituteurs et institutrices pour une expérience et une qualification équivalente?

Saviez-vous qu’à cette époque les femmes étaient congédiées lorsqu’elles se mariaient, alors que leur mari se voyait souvent offrir une augmentation de salaire lors de cette occasion?  Communiqué et texte de Mme Dumont.

8 mars 2014 - Élections 2014: pas d’avenir sans l’égalité, pas d’égalité sans les femmes! Les membres du Groupe des 13, groupes nationaux et regroupements du mouvement des femmes du Québec, publient une plateforme politique afin de faire valoir leurs positions et demandent aux partis des engagements clairs et fermes dans le cadre de la présente campagne électorale. La lutte à la pauvreté, l’éducation sexuelle pour contrer la culture du viol, la conciliation travail-famille-études, l’accès aux services sociaux et aux soins de santé, la protection de l’environnement, le respect des peuples autochtones et le bien-être des populations qui occupent le territoire figurent parmi leurs préoccupations.

30 mai 2014 - Budget provincial : non à l’austérité qui augmente la précarité chez les femmes! Alors que le gouvernement québécois s’apprête à déposer son budget, la Fédération des femmes du Québec (FFQ) et la Fédération des associations de familles monoparentales et recomposées (FAFMRQ), au nom du groupe des 13, tiennent à rappeler dans un mémoire qu’il est de la responsabilité de l’État québécois de s’assurer que les politiques budgétaires évitent de contribuer aux reculs du droit des femmes à l’égalité.

6 octobre 2014 - Qui, au gouvernement, défend les femmes? Les regroupements nationaux des groupes de femmes du Québec se demandent qui au sein du gouvernement défend les intérêts des femmes. Le saccage des services publics ne fera qu’empirer la situation des femmes. « Les coupures actuelles et la révision de programmes impliquent une nette régression sur les avancées des trente dernières années du féminisme » dénoncent les regroupements. « Le gouvernement ne semble ni documenter ni se soucier des impacts, présents et à venir, sur les femmes et sur leur droit à l’égalité. » s’étonnent-elles.

16 septembre 2014 - Congés parentaux : couper, c’est se tirer dans le pied ! Les rumeurs veulent que le gouvernement s’apprête à couper dans le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP). La durée du congé et le montant des prestations seraient sur la sellette. Mais, d’après Nathalie Goulet, directrice du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), « couper dans ce régime n’aiderait pas à assainir les finances publiques et aurait même des effets néfastes sur l’assiette fiscale à court et à long terme. Surtout, cela représenterait un recul majeur pour les femmes, ainsi qu’un retour en arrière en ce qui concerne l’implication des pères auprès de leurs enfants ».

13 novembre 2014 - Agressions sexuelles : une commission itinérante revendiquée. À la suite de la vague de dévoilement d’agressions sexuelles, les regroupements nationaux des groupes de femmes, dont les principaux regroupements travaillant à l’élimination de la violence envers les femmes, revendiquent la création par l’Assemblée nationale d’une Commission itinérante spéciale portant sur la violence à caractère sexuel.

21 novembre 2014 - Fin du tarif unique des services de garde: un recul inacceptable pour les jeunes familles !

En ce lendemain du 25e anniversaire de la Journée internationale des droits de l’enfant, les regroupements nationaux des groupes de femmes du Québec déplorent la décision du gouvernement du Québec de mettre fin à l’universalité des services de garde, au nom de l’état des finances publiques. (..) «Le Québec a investi beaucoup dans une politique familiale avec des effets positifs importants. Économisera-il vraiment si les femmes se retirent du marché du travail et paient moins d’impôt ou doivent recevoir de l’aide sociale? » affirme Nathalie Goulet, directrice du CIAFT. Lire le communiqué.

22 novembre 2014 - Matinée publique et gratuite du CIAFT: Avancez toutes ensemble, malgré tout! Le CIAFT accueillie le vendredi le 28 novembre Mme Dominique Daigneault, présidente du Conseil central du Montréal métropolitain–CSN (CCMM– CSN) qui viendra échanger avec nous sur la conjoncture actuelle et ses impacts sur les femmes sous le thème : la résistance s’organise! En après-midi aura lieu l’assemblée générale annuelle du CIAFT à laquelle ses membres sont invités.

2015[5]

15 janvier 2015 - Nouvelle trousse virtuelle : Femmes et emplois majoritairement masculins (FEMM). Cette nouvelle trousse virtuelle FEMM du CDEACF a été élaborée conjointement avec le CIAFT. Plusieurs ressources informationnelles y sont regroupées sous les thèmatiques suivantes : actions concertées pour l’accès des femmes aux emplois majoritairement masculins; choix professionnels et exploration de métiers; industrie de la construction et secteur minier; droits au travail; intégration, maintien en emploi et gestion de la mixité; politiques gouvernementales et stratégies; programmes d’accès à l’égalité. Cette trousse s’adresse aux concertations régionales, aux formatrices et formateurs des commissions scolaires, aux employeurs, aux syndicats, aux tables de concertation de groupes de femmes et aux autres groupes qui interviennent auprès des femmes et des filles.

11 février 2015 - PL-28: mémoire de la FFQ, du Réseau des tables régionales et du CIAFT. Dans un mémoire conjoint déposé hier devant la Commission des finances publiques, trois organisations ont dénoncé les dispositions du projet de loi 28 qui, en mettant en oeuvre les dispositions du dernier discours du budget, transforment des dizaines de lois en prétendant vouloir « viser » l’équilibre budgétaire.

16 février 2015 - Coupures au Conseil du statut de la femme : obsession conservatrice sans égalité de fait. Des regroupements et groupes nationaux féministes, dont le CIAFT, dénoncent les restrictions budgétaires du gouvernement Couillard qui forcent la fermeture des derniers bureaux régionaux du Conseil du statut de la femme (CSF). Nous tenons à réitérer la nécessité d’une institution telle que le CSF en tant qu’organisme consultatif sur la situation des femmes québécoises. La mission du Conseil ne pourra s’accomplir avec autant d’efficacité et d’efficience si on lui ampute ses antennes régionales. Cette fermeture prive les femmes des régions d’une expertise importante en matière de condition féminine et d’outils pour favoriser l’atteinte de l’égalité pour les femmes des régions.

23 mars 2015 - Lancement du nouveau Programme d’accès à l’égalité des femmes (PAÉF) dans l’industrie de la construction 2015-2024. La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction, coordonnée par le CIAFT, salue l’adoption du nouveau PAÉF dans l’industrie de la construction et le travail intense de mobilisation réalisé par la Commission de la construction du Québec à cet égard. Le principal objectif du PAÉF est l’accroissement de 1,4% à 3% de femmes employées sur les chantiers de construction. Les membres de la Coalition suivront avec intérêt la mise en application des mesures du PAÉF et l’évolution des conditions d’accès, d’intégration et de maintien en emploi des travailleuses de l’industrie de la construction. Le nouveau programme est l’un des objectifs majeurs du plan d’action de la Politique d’égalité entre les femmes et les hommes du gouvernement du Québec. Enfin, les membres de la Coalition croient fermement que le Programme d’obligation contractuelle devra impérativement s’appliquer aux entreprises de la construction afin d’atteindre les objectifs ambitieux du nouveau programme.

22 avril 2015 - Ligne du temps de l’histoire des femmes au Québec, de 1600 à nos jours.

Le Conseil du statut de la femme et le Réseau québécois en études féministes (RéQEF) s’allient pour lancer la Ligne du temps de l’histoire des femmes au Québec. Cet outil Web inédit contient près de mille rubriques historiques classées sous huit grandes thématiques qui mettent en lumière l’apport des femmes et des féministes à la société québécoise de 1600 à nos jours. S’y retrouvent également de nombreuses références bibliographiques, hyperliens et photos d’archives, ainsi que six capsules vidéo originales de la réalisatrice Sophie Bissonnette. Consulter la Ligne du temps de l’histoire des femmes au Québec.

12 mai 2015 - Fusion de la Commission de l’équité salariale avec la CSST et la CNT

Le 12 mai 2015, dans le cadre de la commission parlementaire sur le projet de loi 42 fusionnant la CSST, la Commission des normes du travail et la Commission de l’équité salariale, le CIAFT a présenté son mémoire L’avenir de la Commission de l’équité salariale : quelles garanties pour les travailleuses non syndiquées dans la nouvelle superstructure de réglementation du marché du travail au Québec? Il y aborde la situation particulière des travailleuses non syndiquées et vulnérables, le danger de perte d’expertise, le recul au plan décisionnel, la gouvernance problématique et les pouvoirs accrus accordés au ministre. Nous demandons également des garanties de protection pour les travailleuses non syndiquées et vulnérables. Le CIAFT est aussi signataire du mémoire de la Coalition en faveur de l’équité salariale qui demande une ADS (analyse différenciée selon le sexe) du projet de loi.

3 juin 2015 - Les organismes d’aide à l’emploi pour les femmes exigent une réponse rapide et concrète de la ministre responsable de la Condition féminine!

À la veille du vingtième anniversaire de la marche historique Du pain et des roses, qui luttait contre la pauvreté et la violence envers les femmes, les seize organismes québécois spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine exigent d’obtenir le plus rapidement possible une réponse de la ministre de la Justice et ministre responsable de la Condition féminine, Mme Stéphanie Vallée. En effet, depuis deux mois, ils ne reçoivent plus le financement qui est dévolu à l’approche spécifique qu’ils mettent en œuvre auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail. Voir le communiqué.

15 juin 2015 - Coupe de 60%: les organismes d’aide à l’emploi pour les femmes dénoncent pareil recul!

Après plus de deux mois d’attente depuis le dépôt du budget Leitao, les seize organismes spécialisés en développement de la main-d’oeuvre féminine, présents dans onze régions du Québec, viennent d’apprendre que le financement en soutien à leur approche spécifique auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail sera amputé de plus de 60% cette année. Pour voir le communiqué. Pour voir les communiqués d’appui de la CSQ, du Parti québécois et de Québec solidaire ainsi que l’article d’appui de Véronique de Sève, vice-présidente de la CSN, responsable du dossier de la condition féminine.

Pour en savoir plus, consultez nos fiches informatives:

  • Une approche auprès des femmes en péril!
  • Statistiques sur les femmes éloignées du marché du travail
  • Témoignages de participantes
  • Liste des organismes

13 octobre 2015 - Campagne électorale fédérale: des candidates et des militantes en condition féminine se prononcent 

Vous trouvez que les enjeux de condition féminine ont été complètementoccultés par le niqab durant la présente campagne? Des candidates et des militantes le dénoncent dans le reportage de Alexandra Szacka diffusé hier au Téléjournal 22h00 de Radio-Canada. L’intervention de Nathalie Goulet, directrice du CIAFT, à 4min50.

25 octobre 2015 - Femmes dans la construction : le Québec au bas de l’échelle

La Commission de la construction du Québec a mis sur pied en 2014 un programme de formation en entreprise pour les femmes.  Un an plus tard, où en sommes-nous ? Le reportage de Myriam Fimbry à l’émission Désautels le dimanche de Radio-Canada révèle qu’il ne donne pas les résultats escomptés: on visait 500 participantes, il n’y en a eu que 38. L’intervention du CIAFT et de la responsable de la Coalition québécoise pour les femmes dans la contruction à 14m30.

Matinée publique Femmes d’aplomb et de métiers: de Montréal au Nunavik!

Le 20 novembre prochain, le CIAFT vous invite cordialement à une matinée exceptionnelle intitulée Femmes d’aplomb et de métiers: de Montréal au Nunavik!

Venez entendre Chantal Racette, première présidente du Syndicat des cols bleus de la Ville de Montréal et Siasi Kanarjuak, superviseure du recrutement inuit à la mine Raglan au Nunavik. Deux femmes, deux territoires, un même engagement.

De 10h à midi au 110, rue Ste-Thérèse, local 105 à Montréal.  L’événement sera suivi de l’assemblée générale annuelle des membres du CIAFT à 13h00. RSVP: [[1]]

1er décembre 2015 - Aide sociale: la nouvelle coalition Objectif Dignité répond au ministre Hamad

En réponse au dépôt du projet de loi 70 le 10 novembre dernier par le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, M. Sam Hamad, vingt-deux organisations ont lancé ce matin la toute nouvelle coalition Objectif dignité. Alors que le ministre vise à réintégrer au marché de l’emploi les premiers demandeurs d’aide sociale, au moyen de mesures obligatoires et de pénalités financières, Objectif dignité propose plutôt la mise en place de mesures permettant une réelle sortie de la pauvreté pour les personnes assistées sociales, tout en assurant leur dignité.

Le programme Objectif emploi, pierre angulaire du projet de loi 70, s’adresserait aux personnes qui font une première demande d’aide sociale et qui n’ont pas de contrainte médicale à l’emploi reconnue. Sur les 17 000 nouvelles demandes, une forte proportion provient des jeunes ou des personnes immigrantes. 

2016[6]

26 janvier 2016 - Opposé au projet de loi n° 70 : commission parlementaire et coalition Objectif Dignité

Le CIAFT fait partie de la vingtaine de groupes membres de la coalition Objectif Dignité formée à la suite du dépôt du projet de loi n° 70. Le programme Objectif Emploi prévu dans le PL-70 vise à réintégrer au marché de l’emploi les premiers demandeurs d’aide sociale au moyen de mesures d’employabilité obligatoires et de pénalités financières. Le Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’oeuvre, dont le CIAFT est mandataire, y a présenté son mémoire. La coalition Objectif Dignité continuera ses actions tant que des changements majeurs ne seront pas apportés à ce projet de loi.

29 janvier 2016 - Le CIAFT dépose son mémoire sur le prochain plan d’action de la Politique d’égalité

Dans le cadre de la consultation en cours menée par le Secrétariat à la condition féminine, le CIAFT a présenté ses priorités pour le prochain plan d’action de la Politique gouvernementale pour l’égalité:

  • La diversification professionnelle en formation et en emploi et les programmes d’accès à l’égalité.
  • La reconnaissance de l’approche des organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine.
  • Le renouvellement de la Stratégie d’intervention à l’égard de la main-d’œuvre féminine d’Emploi-Québec.

D’autres enjeux sont aussi traités dans son mémoire: l’équité salariale, la conciliation famille-emploi-études et l’amélioration des conditions de travail et de retraite des femmes. Pour lire le mémoire. Le Comité consultatif Femmes a également soumis son mémoire, Des engagements en faveur de la main-d’oeuvre féminine, au Secrétariat.

14 février 2016 - Lancement de la plateforme de la Coalition pour la conciliation famille-travail-études

La Coalition pour la conciliation famille-travail-études qui représente près de deux millions de femmes et d’hommes a lancé aujourd’hui sa plateforme politique et demande au gouvernement du Québec la mise en place d’une loi-cadre forçant les milieux de travail et d’études à adopter, après consultation des premières personnes concernées, des mesures pour faciliter la conciliation entre les différentes sphères de leur vie. Alors que le premier ministre a annoncé un changement de cap et l’arrivée en «des eaux plus tranquilles», il est temps que le gouvernement prête attention aux besoins des personnes au travail ou aux études que nous exprimons aujourd’hui en coalition, en espérant que cette force réunie réussisse à faire bouger enfin les choses. Le CIAFT est très fier d’en faire partie et de voir plusieurs des propositions qu’il porte depuis de nombreuses années être reprises dans cette plateforme. Pour lire le communiqué.

1er mars 2016 - Réponse du mouvement des femmes à la ministre Thériault

À la suite des propos de la ministre de la Condition féminine, Lise Thériault, qui a dit en entrevue cette semaine ne pas se déclarer féministe, le groupe des Treize, un collectif composé de 21 groupes et regroupements féministes qui œuvrent à l’échelle provinciale et régionale à la défense des droits des femmes (et dont le CIAFT est membre), désire réagir. Cet aveu s’accompagne, selon nous, d’une vision stéréotypée et péjorative du féminisme. En effet, la ministre dépeint le féminisme comme une lutte passée et préfère se dire « égalitaire » plutôt que féministe. Est-il utile de rappeler à Mme Thériault que le féminisme dans sa plus simple définition est « l’attitude de [celles] ceux qui souhaitent que les droits des femmes soient les mêmes que ceux des hommes » ? Il est inquiétant de penser que la ministre, responsable de la Condition féminine, possède une si grande méconnaissance du mouvement féministe et du rôle important qu’il a joué et qu’il continue de jouer aujourd’hui pour assurer l’égalité effective pour toutes les femmes. Notre communiqué ici.

10 mars 2016 - Soutien à la mission des organismes d’aide à l’emploi pour les femmes : les groupes veulent une réponse dans le budget!

Après des mois d’attente, les seize organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine, présents dans onze régions du Québec, viennent d’apprendre que le comité de travail mis en place l’an dernier par la ministre de la Condition féminine d’alors, Madame Stéphanie Vallée, n’a pu trouver de solution de financement en soutien à leur approche spécifique auprès des femmes démunies et éloignées du marché du travail qui a été amputée de plus de 60 % l’an dernier.

Voir le communiqué.

Visionner le point de presse ici.

En amont de cette sortie, Mme Poirier a posé une question à ce sujet à la ministre de la Condition féminine, Mme Thériault, dont voici la réponse  (à partir de 43 min 35)

Voir également l’article publié dans Le Devoir.

23 mars 2016 - Le programme d’accès à l’égalité pour femmes dans la construction (PAÉF) fête son premier anniversaire et des résultats se font attendre…La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction presse le gouvernement d’instaurer le Programme d’obligation contractuelle à la construction

Un an après le lancement du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAÉF) Agir pour une mixité réelle en chantier : une responsabilité partagée, la Commission de la construction du Québec (CCQ) constate une croissance très minime de la proportion de travailleuses sur les chantiers. La Coalition québécoise pour les femmes dans la construction presse le Secrétariat du Conseil du trésor d’inclure un Programme d’obligation contractuelle (POC) dans le Règlement sur les contrats de travaux de construction des organismes publics et d’établir rapidement ses modalités d’application afin qu’augmente significativement le nombre de travailleuses sur les chantiers publics.

Principales réalisations/événements marquants

Ses actions sont réalisées dans le but d’améliorer les conditions socio-économiques des femmes et d’assurer la prise en compte des réalités et des besoins des femmes en matière d’emploi.

Quelques réalisations[7]:

  1. Gains politiques dans le domaine des différentes législations du travail : par exemple, le CIAFT fut porte-parole de la Coalition québécoise en faveur de l’équité salariale, dont les travaux ont mené à l’adoption de la Loi sur l’équité salariale en 1996, il a siégé au Regroupement québécois pour une assurance parentale réclamant le régime mis en place en 2006, il a créé la Coalition pour les femmes dans la construction et réclamé le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans cette industrie lancé en 2015 par la Commission de la construction du Québec et il fait partie de la Coalition en faveur de la conciliation famille-travail-études qui réclame une révision de la Loi sur les normes du travail.
  2. Mise sur pied et coordination du Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre (anciennement Comité aviseur Femmes) d’Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail.
  3. Développement et maintien de services spécifiques à la main-d’œuvre féminine au plan national et reconnaissance et soutien de la spécificité de l’approche des groupes de femmes en employabilité via le comité Reconnaissance.
  4. Production de recherches, de mémoires et d’outils d’intervention approfondis.
  5. Mise sur pied de deux formations offertes gratuitement, l’une en équité salariale et l’autre en conciliation travail-famille.


Publications et dossiers

Membres, instances ou structures et représentations

Organisations dont le CIAFT est membre[7]:

  • Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF)
  • Coalition des organismes communautaires pour le développement de la main-d’œuvre (COCDMO)
  • Coalition pour la conciliation famille-travail-études
  • Comité sectoriel de la main-d’œuvre en économie sociale et action communautaire (CSMO-ÉSAC)
  • Coordination québécoise de la Marche mondiale des femmes (CQMMF)
  • Fédération des femmes du Québec (FFQ)
  • Front de défense des non-syndiquéEs (FDNS)
  • Groupe des 13
  • Institut canadien d’éducation des adultes (ICÉA)
  • Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes du Québec (RRFS-GCF)
  • Regroupement des organismes en défense collective des droits (RO-DCD)
  • Regroupement québécois des organismes communautaires autonomes (RQ-ACA)
  • Relais-Femmes
  • Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racistes du Québec (RAFIQ)

Comités du CIAFT[8]

Le CIAFT coordonne plusieurs comités et coalitions en lien avec sa mission:

Ressources

Il travaille aussi en partenariat avec d’autres organismes de défense des droits et autres ressources sur l’emploi et le travail.

Principales sources de financement


À compléter...

Voir aussi

Publications du CIAFT
Site web du CIAFT
Organismes de défense des droits et autres ressources du CIAFT

Page Facebook du Conseil

Compte Twitter du CIAFT

Références


  1. CIAFT [Le CIAFT https://ciaft.qc.ca/a-propos/]
  2. CIAFT [Archives 2012 https://ciaft.qc.ca/archives/archives-2012/]
  3. CIAFT [Archives 2013 https://ciaft.qc.ca/archives/archives-2013/]
  4. CIAFT [Archives 2014 https://ciaft.qc.ca/archives/archives-2014/]
  5. CIAFT [Archives 2015 https://ciaft.qc.ca/archives/archives-2015/]
  6. CIAFT [Archives 2016 https://ciaft.qc.ca/archives/actualites-2016/]
  7. 7,0 et 7,1 CIAFT [À propos https://ciaft.qc.ca/a-propos/]
  8. CIAFT [Comités et ressources https://ciaft.qc.ca/comites-et-partenaires/]